员工盗取公司财物如何处罚

（一）当发现员工盗取公司财物时，公司应及时收集和保留相关证据，像监控录像、财物出入记录、证人证言等，以便后续维权使用。
（二）依据公司内部规章制度，根据盗窃情节严重程度，对涉事员工进行相应处罚，比如警告、降职、解除劳动合同等。
（三）若被盗财物价值达到刑事立案标准，公司可向公安机关报案，依法追究员工的刑事责任。
（四）公司可通过民事诉讼要求员工返还被盗财物，并赔偿因盗窃行为导致的经济损失。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作期间，他利用职务便利多次盗取公司仓库内的财物。公司发现财物数量异常后展开调查，锁定了小朱。经统计，小朱盗窃财物价值较高。公司认为小朱的行为严重损害了公司利益，决定严肃处理，而小朱则辩称自己是因生活困难才偶尔拿取物品，并非有意盗窃。

案情分析:

1、小朱多次盗取公司财物，若其盗窃数额达到法律规定的较大标准，可能涉嫌盗窃罪。法律规定，多次盗窃可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。具体处罚需依据被盗财物价值及情节判定。
2、公司方面，可依据自身规章制度对小朱进行内部处分，如解除劳动合同。同时，公司有权要求小朱返还被盗财物，并赔偿因盗窃行为给公司造成的损失。