北京市盈科律师事务所
现为北京市盈科律师事务所权益合伙人,盈科刑民交叉法律事务部北京分中心主任,盈科北京经济犯罪法律事务部执行主任,“北京刑事辩护律师网”团队主任,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员。 曾受聘担任中国政法大学研究生院模拟法庭专家评委、中央人民广播电台客座法律讲师。 担任中央电视台《我是大律师》栏目首批嘉宾律师。
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职工在解除劳动合同时,社会保险和住房公积金的补偿情况,要看解除劳动合同的原因。如果是单位违法解除,那职工可以向单位要赔偿,这也包括社保和公积金的补偿。一般来说,单位要依法给职工交社保和公积金,交到双方解除劳动合同为止。

哺乳期内,雇主若无故辞退员工,属于违法行为。员工有权要求雇主赔偿,包括社保和公积金的损失。若雇主未依法缴纳社保和公积金,员工可通过行政管理掌权者申请补偿,或通过诉讼进行索赔。此外,解雇原因必须合理合法,否则员工有权要求两倍的经济补偿金。总之,哺乳期的员工权益受法律保护,雇主不得侵犯。

离职补偿通常不包括社会保险基金和住房公积金。离职补偿主要是为了弥补员工离职时可能面临的经济损失。而社会保险基金和住房公积金是法律规定用人单位必须为员工缴纳的法定福利,两者性质和用途不同。

离开上海返乡后,处理公积金和社保的方法如下:若在家乡已就业,原单位应协助将住房公积金账户转移到新单位;若尚未就业,原单位应为您办理住房公积金账户封存手续。确保个人信息得到妥善处理。

在中国,律师群体普遍享有公积金和社保的缴纳权益,这源于国家法规的硬性规定。按规定,他们必须履行缴纳义务,通常个人负责这两项基金的缴费,最低标准必须达到。据统计,月缴大约人民币两千多元,全年总计将近两万四千元。