以工资威胁到情况下签合同生效吗

以下是在工资威胁下签订合同的相关情况：
1.合同性质：
在以工资威胁的情形下签订的合同，属于可撤销合同。
《民法典》明确指出，当一方采用胁迫手段，让对方违背真实意思去实施民事法律行为时，受胁迫的一方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。
2.违背真实意愿：
以工资威胁来迫使他人签订合同，这显然违背了当事人的真实意愿，所签合同并非当事人自愿达成。
3.撤销权行使期限：
受胁迫方需在胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权，一旦超过这个时间，撤销权就会消灭。
另外，若当事人自民事法律行为发生之日起五年内都没有行使撤销权，撤销权同样会消灭。
4.合同效力：
合同被撤销后，自始至终都不具有法律约束力。
但要是受胁迫方在法定的期限内没有行使撤销权，那么合同就会继续有效。
大家要清楚这些法律规定，维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司老板小李以不发工资威胁小许签订一份不利于小许的合同。小许担心拿不到工资，无奈之下签订了该合同。小许认为这份合同并非自己的真实意愿，遂考虑是否要撤销该合同。

案情分析:

1、依据《民法典》，一方以胁迫手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构撤销。小李以工资威胁小许签订合同，违背小许真实意愿，此合同属于可撤销合同。
2、小许应自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权，若自合同签订之日起五年内未行使，撤销权消灭。若小许在法定期限内未行使撤销权，合同继续有效；若撤销，合同自始无法律约束力。