套取单位工资会怎样处罚

套取单位工资这种行为，会引发不同的法律后果，下面从民事和刑事两个角度为你详细介绍：
1.民事后果：
套取单位工资在民事层面构成不当得利。
简单来说，套取者没有合法依据获取了单位的工资。
单位发现后，有权要求套取者返还套取的工资。
如果套取行为还给单位带来了其他损失，比如影响正常财务规划等，套取者还需要承担赔偿责任。
2.刑事后果：
根据套取者身份不同，涉及的罪名也不同。
若套取者是国家工作人员，可能涉嫌贪污罪。
依据《刑法》，贪污数额较大或有其他较重情节，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或没收财产。
若套取者是非国家工作人员，可能涉嫌职务侵占罪。
数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
总之，套取单位工资是违法行为，必将受到法律制裁。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作期间通过虚报工作时长等方式套取单位工资。该单位发现后，要求小朱返还套取的工资。小朱认为自己虽然套取了工资，但未给单位造成其他损失，不应承担额外责任。而单位坚持不仅要其返还工资，若有其他损失小朱还需赔偿。此外，若小朱是国家工作人员，其行为可能涉嫌贪污罪；若为非国家工作人员，则可能涉嫌职务侵占罪。

案情分析:

1、从民事角度，小朱套取单位工资的行为构成不当得利，单位有权要求其返还套取的工资。若套取行为给单位造成其他损失，小朱需承担赔偿责任。
2、从刑事角度，若小朱是国家工作人员，可能涉嫌贪污罪；若为非国家工作人员，可能涉嫌职务侵占罪，将依据不同的数额标准面临相应刑罚。