签了三方就要赔违约金吗

1.三方协议定义：
三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
2.一般违约情况：
通常而言，毕业生签订三方协议后，要是违反了协议里的相关约定，那就需要承担违约责任，向用人单位支付违约金。
3.法定免违约金情形：
不过，存在一些法定情况，毕业生无需支付违约金。
一是遇到不可抗力因素，导致协议目的无法达成，像自然灾害等不可预见、不可避免的事件；
二是用人单位使用欺诈、胁迫手段，或者趁毕业生处于危难之际，让毕业生违背真实意愿签订协议，这种情况下毕业生可主张协议无效，不用支付违约金。
4.协商一致情况：
另外，若毕业生和用人单位经过友好协商，达成一致意见对协议进行变更或者解除，那么毕业生也不用承担违约责任。
5.结论：
所以，签了三方协议后是否要赔偿违约金，不能简单下结论，要结合具体情况判断。
要是你正面临这类问题，可以详细说明具体情况，这样能更准确地进行分析。

案情回顾:

小朱是一名即将毕业的大学生，与某公司签订了三方协议。协议中明确约定若一方违约需支付违约金。然而，在即将入职时，小朱发现该公司在招聘过程中夸大了薪资待遇，存在欺诈行为。小朱认为不应支付违约金，而公司则要求小朱按协议支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位以欺诈手段使毕业生在违背真实意思的情况下签订协议，毕业生可主张协议无效，无需支付违约金。本案中，公司在招聘时夸大薪资待遇，存在欺诈行为，小朱有权主张协议无效。
2、若毕业生和用人单位协商一致变更或解除协议，可不承担违约责任。小朱可尝试与公司协商，若能达成一致，也可避免支付违约金。