事后分利是否属于职务侵占行为

1.事后分利是否构成职务侵占行为，要依据具体情形来判断。
倘若主体借助职务之便获取利益并事后进行分利，当符合职务侵占的构成要件时，便属于职务侵占行为。
职务侵占指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用自己的职务便利，把本单位的财物非法占为己有。
就像公司员工利用掌管财物的便利条件，侵占了财物之后又与他人进行分利。
然而，如果没有利用职务便利，仅仅是基于其他关系事后分取利益，通常不构成职务侵占。
例如几个人共同完成一个项目后，按照事先的约定进行分利，在此过程中不存在利用职务之便侵占单位财物的情况。
2.所以，判断是否构成职务侵占的关键在于获取利益的过程中有没有利用职务便利这一核心要素。

案情回顾:

小许是一家公司的财务人员，掌管着公司财物。他利用职务便利侵占了公司一笔资金，并事后与朋友小李分利。而小静所在团队共同完成一个项目，之后按照事先约定进行分利，未利用职务便利。小许与小静的分利行为引发争议，是否构成职务侵占成焦点。

案情分析:

1、小许作为公司财务人员，利用掌管财物的职务便利侵占公司资金并分利，符合职务侵占的构成要件，其行为属于职务侵占。因为职务侵占要求公司人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有。
2、小静团队按约定分利，过程中未利用职务之便侵占单位财物，通常不构成职务侵占。判断是否构成职务侵占关键在于获取利益时有无利用职务便利。