单位签订补偿协议有效吗

单位签订的补偿协议是否有效，不能一概而论，需结合具体情况判断，以下为你详细说明：
1.有效情况：
若协议是单位和对方在平等自愿的基础上，经过充分协商后达成一致而签订的，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，同时也没有损害国家、集体以及他人的合法权益，那么这样的协议通常是有效的。
例如，单位和员工签订的离职补偿协议，只要满足上述条件，该协议就具备法律效力。
2.可撤销情况：
要是协议存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形，受损害的一方有权请求法院或者仲裁机构撤销协议。
比如，单位在签订协议时因重大误解多支付了补偿款，此时单位就可以申请撤销该协议。
3.无效情况：
若协议违反了法律的强制性规定，像以合法形式掩盖非法目的等，这类协议就是无效的。
总之，判断单位签订的补偿协议是否有效，要综合考虑多方面因素。

案情回顾:

小朱所在单位因业务调整与小朱协商离职补偿事宜，双方签订补偿协议。小朱拿到补偿款后，单位发现因计算失误多支付了补偿款，认为存在重大误解，要求撤销协议，小朱则认为协议已经签订应继续履行，双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，单位与员工签订的补偿协议，若在平等自愿、协商一致基础上签订，内容不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，协议有效。此案件中，双方原本签订的协议符合一般有效条件。
2、但本案存在重大误解情形，单位因计算失误多支付补偿款，根据法律规定，受损害方（单位）有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。所以，单位的撤销请求有法律依据。