取保候审中止劳动合同是否可以

1.取保候审期间中止劳动合同是否可行，得看具体情形。
法律规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。
而取保候审只是刑事强制措施，并非被追究刑事责任。
通常，用人单位不能仅因劳动者处于取保候审期间就直接中止劳动合同。
但若用人单位有明确规章制度，规定员工在涉及刑事诉讼期间单位有权采取相应措施，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么可按此执行。
比如，若劳动者因取保候审无法正常履行工作职责，严重影响用人单位生产经营，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定，与劳动者协商一致或以法定程序解除劳动合同。
2.总之，判断能否中止劳动合同需综合多方面因素。

案情回顾:

小何是一家公司员工，因涉嫌刑事犯罪被取保候审。公司认为小何处于取保候审期间，无法全心投入工作，影响公司业务开展，欲中止与小何的劳动合同。小何则认为取保候审并非被追究刑事责任，公司不能随意中止合同。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同，但取保候审只是刑事强制措施，并非被追究刑事责任，所以通常情况下公司不能仅因小何处于取保候审期间就直接中止劳动合同。
2、若公司有明确规章制度，规定员工在涉及刑事诉讼期间单位有权采取相应措施，且该规定不违反法律法规强制性规定，同时小何因取保候审无法正常履职，严重影响公司生产经营，公司可依《劳动合同法》与小何协商一致或以法定程序解除劳动合同。判断能否中止劳动合同需综合多方面因素。