劳动争议仲裁裁决书应该怎么样执行

1.劳动争议仲裁裁决书生效后，若一方当事人不履行，另一方当事人可依据民事诉讼法相关规定向法院申请执行。
2.申请执行的期间是二年，计算方式如下：
若裁决书规定了履行期间，从该期间最后一日起算。
若裁决书规定分期履行，从每次履行期间的最后一日起算。
若裁决书未规定履行期间，从裁决书生效之日起算。
3.法院受理执行申请后，会给被执行人发执行通知，责令其在指定期间履行义务。
若被执行人有财产可供执行，法院能采取多种强制执行措施，比如查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等。
若被执行人确实没有财产可供执行，法院可能裁定终结本次执行程序。
不过，一旦申请执行人发现被执行人有可供执行财产，可再次申请执行。

案情回顾:

小何与小李存在劳动争议，经劳动争议仲裁，仲裁裁决书判定小李需向小何支付一定数额赔偿款。裁决书生效后，规定履行期已过，小李却拒不履行支付义务。小何决定通过法律途径维护权益，向法院申请执行该仲裁裁决。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议仲裁裁决书生效后，一方不履行时另一方有权依据民事诉讼法向法院申请执行，小何申请符合规定。
2、若裁决书规定了履行期间，申请执行期间从该期间最后一日起算，小何在规定申请执行的二年期间内申请是有效的。法院受理后会给小李发执行通知，若小李有财产，法院可采取查询、冻结等强制执行措施；若小李无财产，法院可能裁定终结本次执行，待小何发现其有可供执行财产时可再次申请。