劳动争议中的虚假诉讼如何认定

在劳动争议中认定虚假诉讼，主要考量以下几方面因素：
1.当事人是否恶意串通：
比如双方事先谋划，虚构劳动关系、工资数额等关键事实，以此损害他人利益或谋取非法利益。
像有的用人单位与劳动者串通，虚报工资，骗取工伤赔偿等。
2.证据的真实性与关联性：
若一方提交的证据明显违背常理，有伪造嫌疑，或者与案件事实毫无关联，就可能存在虚假诉讼嫌疑。
比如提供的工资条字迹模糊、数据不符常理，且无其他证据佐证。
3.当事人诉讼行为的合理性：
例如无故拖延诉讼，拒绝接受调解却坚持不合理诉求等异常行为，也可能暗示虚假诉讼。
像有些当事人在有明显调解可能时，却故意拖延，提出过高赔偿要求。
4.是否损害他人合法权益或扰乱司法秩序：
若劳动争议诉讼致使第三人利益受损，或者严重干扰正常劳动争议处理秩序，也可能被认定为虚假诉讼。
一旦认定，法院可依情节对行为人罚款、拘留，情节严重的追究刑事责任。

案情回顾:

小许与某公司发生劳动争议并诉至法院。小许称自己在该公司工作期间工资极高，但公司一直拖欠。公司对此并未反驳，积极配合小许诉求。法院审理时发现，小许提交的工资条字迹模糊、数据不符常理，且无其他证据佐证。同时，双方在有明显调解可能时，故意拖延，小许还提出过高赔偿要求。此外，该诉讼行为致使公司其他债权人利益受损。

案情分析:

1、从当事人是否恶意串通来看，小许与公司积极配合彼此诉求，有事先谋划虚构工资数额以损害他人利益的嫌疑。
2、证据方面，小许提交的工资条明显违背常理且无其他证据佐证，存在伪造嫌疑。
3、当事人诉讼行为不合理，故意拖延且提出过高赔偿要求。
4、该诉讼损害了他人合法权益，干扰正常劳动争议处理秩序，可能被认定为虚假诉讼，法院可依情节对行为人进行处罚。