律师解析:
1.首先得明确少的东西究竟是因自身过错丢失,还是存在其他合理缘由。
要是自身过错所致,一般就需承担
赔偿责任。
2.
赔偿时,可跟单位协商制定合理赔偿计划,比如分期支付,或者通过其他办法弥补损失。
要是协商不一致,单位可能会走法律途径要求赔偿。
3.要妥善保留该事件相关的所有
证据,像库存记录、出入库单据等,以此证明少东西的情况以及并非故意为之。
4.还可以查看单位内部规章制度,看对这类情况有无明确规定和处理办法。
若单位规定不合理,能提出异议,但在
争议解决前,仍要承担相应责任。
5.总之,要积极和单位沟通,寻求合理解决方案,防止因赔偿问题引发不必要的
法律纠纷。
案情回顾:小何在某单位工作期间,单位发现一批重要物资丢失。单位认为是小何的过错导致,要求其承担赔偿责任。小何则称可能存在其他合理缘由导致物资丢失,并非自己的过错。双方就赔偿问题未能达成一致,单位表示可能会通过法律途径解决。
案情分析:1、首先应明确物资丢失是小何的过错还是存在其他合理缘由,若为小何过错,其一般需承担赔偿责任。
2、小何可与单位协商赔偿计划,如分期支付或用其他方式弥补损失。若协商不成,单位有权走法律途径索赔。小何需保留相关证据,如记录、出入库单据等证明自己非故意。同时,可查看单位规章,对不合理规定提出异议,但在争议解决前仍需担责。
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