竞业禁止的适用范围有哪些

竞业禁止适用范围如下：
1.在职期间：
员工任职时，不得从事与所在公司有竞争关系的业务活动。
像在软件公司工作的程序员，任职期间不能为其他竞争公司开发类似软件。
2.离职后一定期限内：
常见期限是离职后2至3年。
此期间，员工不能在与原公司有竞争关系的企业工作，也不能自行开展竞争业务。
3.地域范围：
一般限于原公司有业务往来的地域。
若原公司业务集中在某城市，竞业禁止范围通常就在该城市。
4.业务范围：
只禁止从事与原公司相竞争的特定业务领域，并非所有业务。
比如原公司是电子产品制造商，竞业禁止可能仅针对电子产品相关业务，不涉及其他行业。
总之，竞业禁止旨在保护原公司商业利益，明确了适用范围，让员工清楚自身行为边界，避免不正当竞争。

案情回顾:

小朱原是一家电子产品制造公司的员工，在职期间，公司与他签订了竞业禁止协议。协议规定在职期间不得从事与公司有竞争关系的业务活动，离职后2年内不能在与原公司有竞争关系的企业工作，地域范围限于公司业务所在城市，业务范围为电子产品相关业务。小朱离职后不久，却到另一家同城市的电子产品企业任职，原公司认为其违反竞业禁止协议，双方产生争议。

案情分析:

1、从在职与离职规定看，小朱在离职后进入竞争企业工作，违反了离职后2年内不能在竞争企业工作的约定。
2、就地域和业务范围而言，新公司在原公司业务所在城市，且从事电子产品业务，属于竞业禁止协议约束的范围，小朱的行为损害了原公司商业利益，构成违约。