广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师,广东法制盛邦律师事务所律师,具备六年法律从业经验。国际业务部成员,交通保险业务部成员。 2015年至今,杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来,参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高(广州)建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务,包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务,具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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关于员工是否要提前通知用人单位不再续签劳动合同,一般来讲不需要提前通知。不过,从职业素养和维护良好职场关系的角度,提前告知可能更合适。要是在劳动合同到期前,用人单位明确表示愿意保持或提高原合同的各项条件来续签,而员工却拒绝了,那用人单位就不用给员工经济补偿了。

关于一年一签的合同到期后是否需要提前通知续约的问题在劳动合同期限届满之际,员工若无意续约,则无需预先向雇主通报,待合同期满之后,原有的协议自然终止,此时可着手办理离职事宜。同时需明确指出,倘若雇主愿意维持或提高原先劳动合同所规定之条件来续签新的劳动合同,而劳动者却拒绝签订,那么该劳动者无权要求雇主支付任何形式的经济补偿。

关于劳动合同续签事宜的通知时间在此情形下,用人单位有权在预定时间(通常为提前一个月)内向劳动者传达续签劳动合同的意愿,但有关具体条款的商榷仍需遵循双方意愿达成妥协。对于已经到期的劳动合同,只要经过双方公平公正的协商且取得共识,亦可按照原定条件重新签订。续签劳动合同的基本准则与首次签署时无异,必须依据平等自愿以及协商一致的原则进行,并且不能有任何违反法律、法规、规章的行为存在于其中。

依据现行的法律规定,对于即将到期的固定期限劳动合同,若用人单位决定不再续签,那么必须预先向劳动者发出通知,告知其期限即将届满,告知期限最短需提前30天。但是,关于通知时间上的要求,具体情况还需根据所在地的地方性劳动法规进行判断;此外,劳动合同文本中也可能会对此有所规定,因此需要查阅相关条款以明确责任义务。如果既无法规明文规制也无合同约定,无需双方事先通知;反之,应坚决遵循法定程序。

关于终止劳动合同的通知时间是否需提前一个月的问题为保障各方的合法权益,在劳动合同期限届满后劳动者如决定不再续订,应提前一个月向用人单位进行告知;如此项制度旨在预防突发性劳动力供应不足所带来的困扰与损失。同样地,若用人单位选择不再续约,亦须向劳动者支付相应的经济补偿金。