拟录用协议书中的违约金如何确定

拟定录用协议违约金时，需多方面考量。
依据双方约定、合同性质及目的确定数额或计算方式。
合同有明确约定时，应按约执行。
违约金数额不能过高或过低，过高可能被认定显失公平而无效，过低则难以弥补守约方损失，一般以不超实际损失30%为宜。
还要考虑行业惯例和当地经济水平。
如高科技行业，为保商业秘密和人才稳定，违约金可能较高；
传统行业则可能较低。
总之，录用协议违约金应合理、合法、公平，以保障双方权益。

案情回顾:

小胡与一家公司签订了拟定录用协议，其中约定若小胡违约需支付违约金5万元。后小胡因个人原因决定不去该公司入职。公司要求小胡按约支付违约金，小胡却认为违约金过高，显失公平，双方就违约金数额产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、依据规定，合同有明确约定时应按约执行，但违约金数额不能过高或过低。此协议虽有违约金约定，然而5万元是否过高需进一步判断。
2、需考量多方面因素，结合行业惯例及当地经济水平。若该行业普遍违约金数额低于5万元，且小胡违约未给公司造成重大损失，5万元违约金或因过高而难以得到法院支持。