
在何种情形下,企业拖欠工资可申请劳动仲裁依据相关法律法规,用人单位未按时足额发放工人工资达三十个自然日者,工人即可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。对于实行每周、每日、每小时工时制度的工人来说,其工资支付频率要求为每周至少付一次工资,每日或者每小时支付亦可。在劳动关系仍处于存续状态期间,若因拖欠薪资问题引发争议,则参与此劳动争议纠纷的工人有权随时提出劳动争议仲裁申请,不受仲裁时效期限制。

准备好相关证据材料,像劳动合同、薪资记录、工作证件这些,来证明劳务雇佣关系。然后把详细的仲裁申请提交给劳动争议仲裁委员会,里面要有申请人的信息、被申请人的情况、仲裁请求和依据,还有证据和证人的信息。就等着受理和开庭通知,到时候要把仲裁陈述和证据说得清楚明白。

劳动者需要整理好劳动合同、工资单和工作证明等材料,以证明与公司之间存在合法的劳动关系,同时证明公司没有为其缴纳社保。然后,劳动者可以携带这些证据以及仲裁申请,前往劳动仲裁委。在仲裁委,劳动者需要详细说明自己的诉求和依据。具体来说,劳动者可以要求公司补缴社保,同时争取一定的经济补偿,以弥补自己因为公司未缴纳社保而遭受的经济损失。

劳动者在遭遇薪酬拖欠超出自然结算周期或雇主拒绝支付时,有权申请劳动仲裁,但时效为一年,劳动关系存续期间争议不受此限。如劳动关系终止,需在一年内提出。此外,可通过投诉举报至劳动监察部门,或向官方批准的企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等合法调解机构申请调解,要求支付欠薪。

企业拖欠工资超过30天,员工便可申请劳动仲裁。每月至少发放一次工资,若按周、日或小时计薪,则按相应周期发放。劳动关系存续期间,因拖欠报酬引发的争议,员工申请仲裁不受期限限制。