
劳动仲裁的内容包括:如果单位没有提供安全的防护设备或合格的工作环境,没有及时足额支付工资,没有依法缴纳社保,违反法规侵害了劳动者的权益,或者在劳动合同方面出现问题,以及除名、辞退等争议,都可以申请劳动仲裁。其他法律规定的争端也在仲裁范围内。

农村土地承包仲裁申请的法律依据是什么征用国有土地的法律前提包括但不限于以下几个方面:首先,必须出于公共利益考虑,建筑物的征用工作才可以展开;其次,在实施任何与建筑物征用相关的工程或项目之前,必须获得相关部门的预先批准,这是必不可少的环节。

为了能顺利处理案件,需要写好仲裁申请书,整理好证据材料,把要求和理由写清楚,然后提交给劳动仲裁委员会。仲裁委收到后会进行审查,符合条件就会受理,确定开庭日期后通知双方。开庭时,双方可以充分表达意见和进行辩论,仲裁委就会根据事实和法律作出公正的裁决。

在我国的劳动法律制度下,如果你在劳动关系中遇到了确认、合同全周期争议及退休、解雇等方面的问题,比如工时、休假、社保、福利、培训、安全等,都可以去申请劳动仲裁。要是在劳动报酬、工伤费用、经济补偿等方面权益受损,也可以申请劳动仲裁来维权。总之,劳动者有权依法申请劳动仲裁维权。

劳动仲裁的受理范围有:1.确认劳动关系的纠纷,例如劳动者和用人单位之间的合同是否有效。2.关于劳动合同的纠纷,比如合同的订立、履行、变更、解除和终止等。3.离职时的纠纷,比如遣退、解雇、辞职、离职等。4.工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动安全等方面的纠纷。5.薪酬、工伤费用、经济补偿等方面的纠纷。6.法律法规规定的其他劳动争议。