
在一般情况下,没有劳动合同的劳动仲裁投诉,从受理到开庭审理,通常会在45天内完成。如果案件比较复杂需要延期,那得经过劳动争议仲裁委员会主任的批准,并且要以书面形式通知当事人。但延期的时间最长不能超过15天。

在一般情况下,要是你委托了律师帮你打劳动仲裁官司,那你人可以不用去法庭听证会。但在一些比较特别的情况下,你可能还是得本人到场,比如说要你亲自讲清楚案子的重要细节,或者律师觉得你到场对案子更有帮助。总之,具体情况具体分析,你听律师的就行。

劳动仲裁后,若要去法院起诉,开庭时间没有固定标准。从立案到开庭,一般要好几个月,时长要看法院的案件数量、案件复杂程度等因素。法院会依法定程序公正透明地确定开庭日期,还会提前通知当事人,保证程序合法有序。

未经正当理由,在劳动仲裁庭审中,劳资争议当事人如果缺席,那么他的申请会被自动撤销,仲裁程序也会中止,这会导致权益维护受阻。但如果遇到不可抗力或合理原因,当事人可以在限期内向仲裁委说明情况,申请改期庭审,以维护自己的权益。

劳动者与原雇佣机构解除劳动合同后,有权在申诉期间内寻找新工作并建立新劳动关系。尽管法律未明确禁止双重劳动关系,但若新劳动关系给原雇主带来经济损失,劳动者和新雇主需承担连带赔偿责任。存在服务期或竞业限制协议时,应谨慎选择新工作。建议员工离职时完成手续并索要离职证明,便于寻找新工作。