刚签聘用协议就想解约怎么办

当刚刚签订了聘用协议就想要解除合约时，这得依据协议的具体约定来进行判断。
通常情况下，如果在协议里面没有明确地规定了解约的条件以及违约责任，那么就可以和对方进行协商，争取双方达成一致意见后，再签订一份解除协议。
要是协议中有关于解约的条款，那就必须按照约定来履行。
比如说约定了提前通知期的，就应该提前通知对方；
如果约定了违约金，那就要承担相应的违约责任。
不过，如果是对方存在违约行为，使得你有权利解除协议，那你就可以依据法律规定来解除协议，同时要求对方承担违约责任。
在这个过程中，一定要注意保留相关的证据，像协议、通知之类的，这样才能更好地维护自身的合法权益。
总而言之，解除合约这件事必须要谨慎对待，最好是先去咨询专业的律师，这样可以避免出现不必要的法律风险。
因为法律规定是比较复杂的，专业律师能够根据具体情况给出更准确的建议和指导，让你在处理解约事宜时更加稳妥。