签了合同到期没有入职算违约了吗

对于此问题的解答，我们需要首先仔细阅读所涉及的合同中的具体条款与规定。
通常来讲，如果在协议中已经明确列明了员工应在何时开始服务期，而且您未能按时履约报到，很可能就构成了违约行为。
但是，违约的结论需要在考虑到未能按时进入工作岗位背后的种种原因之后才能得出。
若该原因属于不可抗力等难以预知、无法避免且无法通过个人能力克服的外部因素影响，那么您因故无法入职的行为便未必构成违约。
此外，如果在合同中已经明确规定了违约方应当承担的责任及相应的法律后果，那么我们将会严格依照这些约定进行处理。
然而，如果合同中并无此类规定，那么我们可能需要依据相关法律法规以及实际造成的经济损失等多方面因素，来综合评估并确定责任归属以及赔偿事宜。
总的来说，针对每种具体情况，我们都需要进行深入细致的分析和判断。