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广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师，广东法制盛邦律师事务所律师，具备六年法律从业经验。国际业务部成员，交通保险业务部成员。 2015年至今，杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来，参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高（广州）建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务，包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务，具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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合同到期后，雇主降低薪资福利导致劳动者不续约，劳动者有补偿权益。相反，若雇主提高条件而劳动者拒绝续约，则劳动者无权获得补偿。经济补偿计算方式如下：每工作满一年，补偿一个月工资；满六个月不足一年按一年计算；不满六个月则补偿半个月工资。
劳动合同到期后，若无法续签，是否能领失业救济金取决于您是否满足领取资格。要领取失业救济金，需满足以下条件：一是与用人单位连续缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。只有同时满足这些条件，您才能申请失业救济金。
员工不续约时，仅因待遇降低可获经济补偿；其他原因则无赔偿。公司不续聘的补偿：整年工龄支付一个月基本工资，超过半年按实际上班时间折算，半年以内支付半个月。工资计算基于最后12个月平均工资。
判断雇佣单位是否应支付经济补偿金，需视具体情况而定。通常，除非雇佣单位明确表示不再续签或降低原合同条件（如降薪、调岗），否则应支付经济补偿金。但如单位提高待遇续签而员工拒绝，则员工无法获得补偿。
合同期满，个人若不续约，可能获得赔偿金，但视情况而定。若雇主维持或提升待遇和环境，劳动者仍拒绝续约，则无需支付补偿金。然而，若雇主降低待遇和环境，劳动者因不满拒绝续约，雇主则需支付经济补偿金。具体情形需遵循相关法律法规和合同约定。
