传媒公司辞职都要赔违约金吗

通常来讲，传媒公司和员工在约定违约金这件事上，得符合法定条件才行。
就好比公司给员工出了专项培训费用，还约定了服务期，要是员工违反了服务期的约定，那按照约定就得给公司支付违约金。
另外，要是公司和员工在竞业限制协议里约定了违约金，在竞业限制的期限内，员工要是违反了竞业限制的约定，那也得支付违约金。
不过，除了这些情况之外，单纯的员工辞职行为一般是不需要支付违约金的。
员工只要提前通知公司就可以，试用期的话提前3天，正式员工提前30天就行，这样就能解除劳动合同。
所以，可不能简单地就说传媒公司辞职就一定要赔违约金，得具体情况具体分析，看看有没有需要支付违约金的约定，以及有没有违约行为发生。
这就像是在生活中做事一样，得根据实际情况来判断，不能一概而论。