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四川瀛正宏申律师事务所
郑晓龙，中共党员，四川瀛正宏申律师事务所副主任律师，高级合伙人。擅长领域: 建设工程和房地产、公司法律顾问、债权债务纠纷、合同纠纷。执业理念：以极致的服务，彰显专业的价值。 社会职务： 1、四川省律协律所管理和发展委员会 委员 2、四川省律协建设工程和房地产专委 委员 3、四川省遂宁市律协公司法专委 委员 4、遂宁市新的社会阶层人士联谊会 会员 5、射洪市新的社会阶层人士联谊会 会员 所获荣誉： 1、2020年6月被中共遂宁市律师行业委员会评为“优秀共产党员”。 2、2022年2月被遂宁市司法局、遂宁市律师协会评为2021年度“优秀律师”。 3、2022年7月被中共遂宁市律师行业委员评为二〇二二年度优秀共产党员 4、2023年7月被中国共产党四川省律师行业委员会授予“优秀党务工作者”称号 5、2023年8月受邀参加江苏省律师协会举办的“星火燎原计划”之青年律师领军人才训练营（第七期），并成功结业
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在涉及企业单方面解除雇佣合同时，仅有下述两种情况才被认为是符合法律规定的：首先为因员工本人存在过错导致解除合同的情形；其次则为非因员工过错导致解除合同的情形，在此情况下，企业需向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金后方可合法地终止该份劳动合约。
若相关公司未经协商而擅自终止与员工之间的劳动关系，其须向员工支付相应的赔偿金额。具体而言，每在公司服务满一整年后，便有权额外获得一整个月的薪资；而对于服务期限超过半年但不足一年者，则可视作已服务一整年；然而，如员工在公司的服务时间尚短于半年即遭到无理解雇，用人单位需依法支付该员人半个月的薪资作为经济补偿。通常情况下，这笔补偿金将以员工的平均工资为基准进行计算。
试用期内公司擅自解除合同是否合法依据现行法律规定，用人单位有权在试用期内根据员工实际情况决定是否终止合同关系，但需遵循一定程序与合法性。
当用人单位单方解除合同时的赔偿问题探讨在涉及企业单方面解除劳动合同时，应根据具体情况确定相应的赔偿方式：1.若因违法解除劳动合同而造成的损害，应按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金；2.对于经双方协商解除劳动合同、因无过错原因导致的辞退以及经济性裁员等情况，企业有责任按照雇佣年限，向劳动者支付相应的经济补偿；3.当过失性辞退成为现实时，企业则无需向劳动者支付任何形式的经济补偿。
劳务派遣合同的单方面解除条款的具体情况有哪些（1）当被派遣劳动者与劳务派遣机构达成一致共识时，就拥有了解除与该机构所签订劳动合同时止的权利；（2）若劳务派遣机构未能按照事先约定履行对被派遣劳动者提供安全保障或条件符合相关标准的义务；（3）或是存在着未依照约定时间、数额向被派遣劳动者支付薪酬的现象；（4）又或者是该劳务派遣机构未能依规为被派遣劳动者缴纳足额的社会保险费用；（5）再者，如果劳务派遣机构的规章制度违反了国家法律法规的规定，从而损害到了被派遣劳动者的合法权益；（6）以及劳务派遣机构采取欺骗、威胁等不正当手段，或者利用他人处于困境的境地，使得对方在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，进而导致劳动合同失效；（7）劳务派遣机构试图通过免除自身应承担的法定义务，排除了被派遣劳动者的合法权益，从而导致劳动合同失效；（8）最后，如果劳务派遣机构所签订的劳动合同违反了国家法律、行政法规的强制性规定，也会导致劳动合同失效；（9）此外，根据国家法律、行政法规的规定，被派遣劳动者还享有其他可以解除与劳务派遣机构所签订劳动合同时止的权利。
