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北京市京师（上海）律师事务所
赵璐，投资经济学硕士研究生，北京市京师（上海）律师事务所执业律师，北京市京师（上海）律师事务所不动产业务中心主任。国际注册高级私人财富管理师（SPWM)、国际注册高级家族财管管理师、交易并购师。 曾经多年任职于德勤华永会计师事务所，敬业、精进、专注、负责。执业以来投入于婚姻家事、民商事纠纷以及家族房产财富规划业务领域，多年来为企业提供全方位多维度的专业高端的法律服务，为当事人提供优质高效诚信的法律服务。执业期间办理了多起婚姻家事、民商事诉讼案件，在提供法律服务的过程中，积累了丰富的办案实践经验。 办案理念：品德为上、修身先行、专业高效、诚信为本。始终坚持追求真理、明辨是非的职业操守，坚持以事实为依据、以法律为准绳的执业准则。 专业方向：婚姻家事、房产纠纷、继承纠纷、劳动纠纷、民间借贷、财产损害、建筑工程、债权债务、商事合同、刑事、企业常年法律顾问。
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解除劳动关系经济补偿金的具体额度有关解除劳动合约所应支付的经济补偿金的规定如下：若劳动者在法律框架内有权享受此类赔偿，根据其劳动服务年限的长短，应给予相应的薪资作为补偿；若劳动者服务年限为一年，则每次递增一个月的工资；倘若服务期长达六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；若服务期短于六个月，则仅需补偿半个月的工资。然而，若公司因违反相关法律法规而解除劳动合约，则需向劳动者支付双倍的经济补偿金。
当员工因为社保未足额缴纳与雇主解约时，经济补偿金的计算依据是服务年限。具体来说，每满一年补偿一个月的平均工资；超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则补偿半个月工资。这里的“月工资”指的是解约前十二个月的平均工资，它将作为补偿标准。
劳动者在入职时，用人单位应该按照国家规定为其缴纳社会保险。如果用人单位没有依法办理社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准根据劳动者的工作年限确定：每满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的，按照一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。
用人单位未依法按时足额缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样的规定旨在保障员工的合法权益，合理补偿离职损失。
劳动者在特定情况下可依法解除劳动关系：协商一致、未履行劳动安全保障义务、欠薪、未缴社保、规章制度违法或合同无效（因欺诈、威胁）。无论何种原因，服务年限决定经济补偿金。
