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上海申浩（成都）律师事务所
王清律师，具有深厚的法学理论素养与丰富的实践经验，主要执业领域为房地产与建设工程、民商事诉讼、交通事故、劳动争议、执行异议之诉、企业合规、法律顾问等。以维护当事人最大利益为宗旨，积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。具有丰富的诉讼审判相关工作经验，熟悉法官审判思维，本人办案诉讼经验丰富，具备专业诉讼技能。
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合同签署后的附加条款是否违法鉴于此，双方在劳动合同签订之后另行约定附随条款是否为合法行为，关键在于必须满足相应的条件。这些严苛的条件包括了两项重要内容：首先，所添加的附随条款必须是双方当事人真实且自由意志的表现形式，不得违反任何关于法律限制的规定；其次，若原有的劳动合同条款存在欠缺或不公允之处，经由公平公正的讨论与协商达成一致意见之后，可确立补充性的劳动合同内容。
劳务外包属于承揽合同范畴。根据本国法律，合法缔结的劳动与承揽合同具有法律效力。只要合同依法成立且以书面形式证明，即受法律保护。承揽合作指执行方按委托方要求完成任务并提交成果，委托方支付酬劳。
签署劳动合同时，可以附加合法条款，但需满足条件：双方真实意思表示，不违反国家法律法规；原合同有遗漏或不合理，经双方协商达成共识并签署的额外合同也具法律效力；违反法律、行政法规强制性规定的附加条款无效。
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