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根据中国仲裁法之明确规定，当涉事双方协商选择以仲裁的形式来解决纷争时，必须以彼此之间真诚自愿为基础，且须双方共同签署仲裁协议作为前提条件。若其中任何一方未曾参与签订仲裁协议，那么，在其不合理的申请仲裁时，仲裁机构将无权加以处理。反之，若当事人经过共同协商达成了仲裁协议，尽管如此，只要其中任何一方向法院提起诉讼请求，人民法院是同样不具备审理权限的，除非该仲裁协议具有法律上的无效性。
根据法律规定，劳动仲裁裁决后可以上诉。但需要注意的是，上诉是有条件的。当事人如果对裁决结果有异议，享有上诉权，但须在规定的时间内向上诉法院提起诉讼。 一般来说，自收到裁决书之日起，十五日内是上诉的有效期。如果超过了这个时间，就无法再上诉了。因此，当事人要及时行使自己的权利，维护自己的合法权益。 总之，当事人要认真对待劳动仲裁裁决，了解自己的权利和义务，在规定的时间内行使上诉权，以维护自己的合法权益。
在存在有效仲裁条款的情况下，法院通常不会受理诉讼，除非被告未提及条款。若被告未在开庭前提交仲裁约定，视为放弃，法院可继续审理。仲裁成为解决争议的首选方式，申请人需满足有有效的仲裁协议、具体请求及适合仲裁范围等条件。提交仲裁申请需包括详细信息、仲裁请求、事实依据和证据。仲裁委在5个工作日内初审，符合受理则通知，不符则说明理由，确保程序公开公正，保护公民权益。
最高人民法院规定，如双方在书面合同中订立仲裁条款或争议产生后达成书面仲裁协议，一方起诉时，法院应告知其先向仲裁机构申请仲裁。原告坚持起诉的，法院不予受理，除非仲裁条款或协议存在不成立、无效、失效、模糊无法执行等特殊情况。
仲裁裁决书生效后，一般不能直接上诉。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议经仲裁后，当事人对裁决有异议，可在收到裁决书后15日内向有管辖权法院提起诉讼。若裁决被法院认定为无效或无法执行，当事人可再次就相同议题向法院起诉。
