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上海博和汉商(无锡)律师事务所
中共党员，研究生毕业，法学硕士学位。 具有深厚的法学理论和实践经验，多年从业经验，担任多家公司、企业法律顾问，代理大量民商事及行政法律诉讼案件。曾任市律协党委委员，律协民商事法律专业委员会副主任；在市电视台“论理说法”节目中多次作为律师嘉宾进行法律问题解答，多次获得省“优秀共产党员”、“优秀青年律师”、“全省律师参与重大涉访涉诉案件先进个人”等光荣称号。
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试用期内非自愿离职是否享有经济补偿若用人单位在试用期内非法解雇劳动者，则需承担相应的经济赔偿责任。在此情况下，劳动者在该用人单位每连续工作满一年，将有权获得相当于两个月工资的赔偿款。同时需要注意的是，若基于非过失解除劳动合同，则用人单位应当向劳动者提供补偿待遇。具体来说，劳动者在该用人单位每连续工作满一年，均可获得一个月的工资作为补偿金；而对于因过失导致的解除劳动合同情形，则不存在经济补偿的问题。
男性起诉离婚要求经济赔偿，具体金额没标准。这涉及到过错行为、共同财产情况、无过错方的经济和情感损失等复杂因素。法院会综合考虑这些因素，依法裁定合理公正的赔偿数额。
在离婚案件中，当女性提出离婚并要求经济补偿时，法院通常会考虑多个因素来确定补偿金额。这些因素包括婚姻的持续时间、双方对家庭的贡献，以及各自的经济状况等。补偿金额并没有一个固定的标准，而是由法院根据具体情况进行酌定。
如果劳动者因没有享受社保待遇而与用人单位解除劳动关系，那么用人单位需要依法支付经济补偿。具体的补偿标准是，根据劳动者的工作年限来计算，每满一年支付上一年度月均工资的一定比例；工作超过六个月但不足一年的，按照一年计算，支付一个月工资的经济补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是解除劳动关系前十二个月的平均薪资。
如果用人单位没有依法缴纳社会保险，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提出经济赔偿的诉求。劳动者可以先去所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的法院提起民事诉讼。在这个过程中，劳动者需要收集相关证据，例如劳动合同、工资明细等，以此来证明用人单位没有依法缴纳社保的客观事实。
