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劳务分包不能再分包。分包在法律中有明确的规定,劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司;禁止主体工......
发包建筑工程的方式是： 1、招标发包，由建设单位设定标的并编制反映其建设内容与要求的合同文件，按照特定程序择优选择的方式； 2、直接发包，由发包人直接选定特定的承包人，与......
工程转包合同是无效的。根据我国相关法律的规定，工程转包是不符合法律规定的,所以签订的转包合同是不受法律保护的，承胞人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同。合同解......
建设工程承包有三种模式：一是总承包，由具备资质的企业全权负责项目规划、设计至运营；二是独立承包，发包方按专业分包给不同专家团队，各自负责；三是联合承包，大型复杂项目需多家承包商合作完成。
施工企业遭遇工程欠款时，首先可发送正式信函或委托律师函催讨。如发包方拒付，可通过法律途径，提交诉讼请求全额支付。司法裁决后，企业依据判决执行付款责任。若判决未执行，可申请强制执行；也可申请法院拍卖工程，优先受偿欠款。整个过程中，法律手段贯穿始终。
我国法律规定，公司禁止员工个人承包业务或项目。专业承包企业可将部分劳务作业外包给有资质的劳务分包企业，但承包人需独立完成任务。公司分包需与合格单位合作，严禁涉及个人。
保全的目的是为了防止财产流失，避免执行落空，并没有赋予保全申请人以优先权；在法院以职权采取保全措施的情况下，债权人更没有理由因法院的职权行为而取得优先权。
(1)索赔事件发生后28天内，向工程师发出索赔意向通知;(2)发出索赔意向通知后28天内，向工程师提出延长工期和补偿经济损失的索赔报告及有关资料;(3)工程师在收到有关资料后，于28天内给予答复等。
我国对工程总承包不设立专门的资质。凡具有工程勘察、设计或施工总承包资质的企业，均可依法从事资质许可范围内相应等级的建设工程总承包业务。但是，承接施工总承包业务的，必须是取得施工总承包资质的企业。
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上海段和段（郑州）律师事务所
卞亚辉，男，毕业于西南政法大学，法律硕士,现为上海段和段（郑州）律师事务所专职律师，具有证券从业资格。专业擅长：建工房地产、公司法律争议解决、民商事诉讼等。业务集中于建设工程全过程法律服务，重点包括招投标诉讼与非诉法律服务、建设工程索赔与反索赔、转包分包合同纠纷等方面具有极为丰富的理论知识和实务经验。 执业经验： 1、诉讼领域： （1）作为主办律师，参与新乡平原示范区投资集团有限公司与新乡市市政工程处的建设工程施工合同纠纷仲裁案件，为新乡平原示范区投资集团有限公司挽回1000万元的损失； （2）作为主办律师，办理新乡平原示范区投资集团有限公司数宗金额巨大、案情复杂的电缆管沟、桥梁、道路、房建等建设工程施工合同纠纷。 （3）作为主办律师，办理新乡市光合机电工程有限公司与中科诚建建设工程（福建）有限公司、平原外国语学校建设工程施工合同纠纷，为新乡市光合机电工程有限公司实现了近500万元的工程款； （4）作为主办律师，代理郭某某与刘某某、郑州交通运输集团有限公司营运车辆经营权转让合同纠纷，一审郭某某败诉，后历经二审发回重审，一审重审、二审均取得反诉胜诉，全部驳回对方的起诉； 2、非诉领域 （1）?作为主办律师，参与新乡平原示范区投资集团有限公司与新乡市市政工程处的建设工程施工合同纠纷仲裁案件，为新乡平原示范区投资集团有限公司挽回1000万元的损失。 ?作为主办律师，办理新乡平原示范区投资集团有限公司与河南森苑园林建筑工程有限公司建设工程施工合同纠纷，针对索赔抗辩意见得到一审、二审、再审法院支持，挽回损失150万元。 ?作为主办律师，办理中建八局第二建设工程有限公司与郑州一建集团有限公司建设工程施工合同纠纷，为中建八局第二建设工程有限公司实现了300万元的工程款。 ?作为主办律师，代理郭某某与刘某某、郑州交通运输集团有限公司营运车辆经营权转让合同纠纷二审诉讼，一审郭某某败诉，后历经二审发回重审，一审重审、二审均取得反诉胜诉，全部驳回对方的起诉。 ?作为主办律师，代理河南中之联实业有限公司与亚士节能装饰建材销售（上海)有限公司买卖合同纠纷一案，经一审、二审、发回一审，判决支持河南中之联实业有限公司的反诉，驳回了亚士节能装饰建材销售（上海)有限公司的本诉。
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劳务外包行为违反政策法规，指企业不直接管理外包员工，让员工自主决定作业形式和工作时间。然而，正规企业需具备合法资格，按规定派遣劳动者，禁止普通服务外包。这种做法违法违规，企业应遵守相关法规，确保员工权益。
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在大型工程中，劳务分包模式主要有三种：自带劳务承包、零散劳务承包和建制劳务分包。自带劳务承包指企业员工经培训后任工长，招募劳务人员参与建设；零散劳务承包为企业根据项目需求短期聘用劳务队伍；建制劳务分包则是从施工或专业承包企业中分离部分项目，由其独立实施。
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若用人单位满一年未与员工签订书面劳动合同，通常视为达成无固定期限劳动合同。您已工作超三年且未签合同，有权向劳动争议仲裁委员会申诉，要求双倍赔偿。请尽快采取行动，维护自己的合法权益。
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在此情境下，雇主对员工下班后的物品检查是违法行为，但并未构成犯罪。因为这侵犯了员工的隐私权，触发了法律保护。每位公民的人身自由和人格尊严都受到国家法律的严格保护。
