徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师，广东法制盛邦律师事务所律师，具备六年法律从业经验。国际业务部成员，交通保险业务部成员。 2015年至今，杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来，参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高（广州）建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务，包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务，具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
咨询该律师
解除劳动合同时未通知工会可能带来的法律后果在某些情况下，无需向工会进行通知亦可。这是由于并非所有的雇佣单位均具备工会组织，仅当遇到特定状况且有必要将相关事宜告知工会时，例如在执行员工裁减计划时，裁减的具体人数超出了企业内员工总数的特定比例；此外，有时雇佣方也拥有单方面终止与劳动者合同的权力。
合同期满，未获通知是否续签亦未依法解约可能引发的法律后果一、关于劳动合同期满后，若公司既未提议续约亦未选择解雇员工该如何处理之问题，根据相关法律法规规定，在劳动合同期满之后，如用人单位无意续订，应向劳动者支付相应的经济补偿金。
解除合同可能产生的法律后果在合同解除后，对于尚未履行的部分，应立即停止履行合同义务；而对于已实际履行的事项，则需要依据实际执行情况与合同性质，由当事人双方协商决定是否需恢复至原先状态或是采取其他补救手段，并且当事人有权利要求对方对其所造成的损失进行赔偿。如果确有证据表明其中一方当事人存在违约行为，那么该当事人应当承担相应的违约法律责任。此外，还可能涉及到法定或约定的其他相关后果等问题。
无固定期限劳动合同协商解除可能引发的法律后果对于签署了无固定期限劳动合同而遭解雇情况下的赔偿办法进行阐述：如果是由员工与企业经过协协商定后达成的劳动合同解除或终止协议，此时雇主应根据我国《劳动合同法》中第四十七条的相关规定，向员工支付相应的经济补偿金；然而，倘若雇主在解约过程中有违反法律法规之嫌，则需依照《劳动合同法》中的第八十七条规定，向员工支付双倍的赔偿金。
在解除劳动合同的时候，劳动者可能就没有现在的工作，也没有稳定的收入了。对单位来说，可能要根据法律规定给劳动者经济赔偿，不然可能会有法律风险。而且，劳动者的社保缴纳也可能受影响，这会影响他们的福利。更重要的是，如果解除劳动合同的行为违反法律规定，劳动者还能要求恢复原来的劳动关系。
