企业破产清算时员工工资该怎么赔

1.企业破产清算，员工工资赔偿受法律保障。
破产财产先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资。
2.企业要制作并公示工资支付与社保费用缴纳清单。
工资涵盖计时、计件工资、奖金等，须按约定和规定以货币足额支付。
3.若财产不足清偿工资债务，按比例偿还。
员工对清单有异议可要求更正，企业不更正可起诉。
员工应关注清算进程维权。

案情回顾:

某企业因经营不善进入破产清算程序。小朱、小李等员工得知企业破产消息后，担心自己的工资无法拿到。企业制作了工资支付和社会保险费用缴纳情况清单并进行公示，小朱发现清单上自己的奖金未计算在内，要求企业更正，企业以各种理由拒绝，小朱遂考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定，企业破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工工资。员工工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，所以小朱的奖金属于工资范畴，应在支付范围内。
2、企业需制作工资支付和社会保险费用缴纳情况清单并公示，员工对清单记载有异议，可要求更正；企业不予更正，员工可向法院起诉。因此，小朱有权向法院起诉维护自身权益。若企业财产不足以清偿全部工资债务，将按比例清偿。员工应及时关注企业破产清算进程，保障自身权益。