上海博和汉商(盐城)律师事务所
1.从事建筑行业十余年,擅长建筑工程案件。 2.盐城首期刑辩班优秀学员,擅长刑事案件:办理过多起成功案例,诈骗罪2个亿成功变更罪名为组织领导传销活动罪,生产销售有毒有害食品罪成功办理取保,盗窃罪成功不予起诉,协助组织卖淫案件成功不起诉等等案件,拥有丰富的办案经验。 3.婚姻,交通,民间借贷等案件。
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关于工地现场的管理人员薪酬并非归类于农民工范畴这一点上,需要强调以下几点:首先,若能够与施工单位签署正式的劳动合同并按时缴纳相应的社会保险费用,这些特定的管理人员应当被排除在农民工的范畴之外;其次,对于那些和施工单位之间没有建立正规劳动合同关系、无法在施工单位按时购买相关社保费用以及实际负责施工现场某一部分施工任务的小组组长或领班人员来说,他们则被视为农民工的范围。

承包人依据建设工程施工合同要求发包人支付工程款,发包人主张将其已向合法分包人、实际施工人支付的工程款予以抵扣的,不予支持,但当事人另有约定、生效判决、仲裁裁决予以确认或发包人有证据证明其有正当理由向合法分包人、实际施工人支付的除外。

工程款项直接付给实际施工人,在一定情况下是合法的。但涉及合同履行时,必须遵循合同条款和国家法律。如果工程合同明确规定款项应支付给总承包商,那么直接付给实际施工人就违法了。因此,在支付工程款项时,务必仔细审查合同条款和法律规定,确保合法合规,避免产生不必要的法律风险。

工程款项直接付给实际施工人,在一定情况下是合法的。但涉及合同履行时,必须遵循合同条款和国家法律。如果工程合同明确规定款项应支付给总承包商,那么直接付给实际施工人就违法了。因此,在支付工程款项时,务必仔细审查合同条款和法律规定,确保合法合规,避免产生不必要的法律风险。

对于实际施工人拖欠管理人员薪酬的问题,不能简单地参照农民工工资处理。管理人员通常与施工单位签订正式劳务合同并享受社会保险福利,不属于农民工范畴。即使未签合同或未缴纳社保,法律上也不应将其等同于农民工。因此,处理管理人员薪酬拖欠问题需依据相关法规和合同条款进行。