律师解析:
1.优先协商,直接和欠款单位沟通,讲清欠款情况与自身要求,尝试达成
还款协议。
2.协商无果,
劳动报酬等欠款可向
劳动监察或行业监管部门投诉,让其介入督促还款。
3.申请调解,向
人民调解委员会等机构申请,由第三方调解促成还款共识。
4.按
仲裁协议将争议交仲裁机构裁决,其裁决有
法律效力。
5.上述不行就
起诉,准备材料走
司法程序,
胜诉后对方不履约可
申请强制执行。
案情回顾:小朱所在的公司长期
拖欠小朱的劳动报酬,小朱多次与公司协商,希望公司能尽快还款,公司却以各种理由拖延。小朱向劳动监察部门投诉,公司仍未还款。小朱又申请了人民调解委员会调解,也未能达成还款共识。小朱与公司事先未达成仲裁协议,无法
申请仲裁,无奈之下,小朱决定
向法院提起诉讼追讨欠款。
案情分析:1、小朱
追讨单位欠款,首先选择协商解决,这是合理的追讨方式,但公司未配合。
2、小朱向劳动监察部门投诉,符合劳动报酬欠款可向相关部门投诉的办法,然而公司依旧未还款。
3、小朱申请调解未成功,因未达成仲裁协议无法仲裁,最后
向法院起诉,若
证据充分法院会支持其诉求,胜诉后若公司不履行判决,小朱可申请强制执行。
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