被授权人无社保，对方公司签字有无效果

被授权人有没有社保，和对方公司签字的效力没有直接联系。判断对方公司签字是否有效，重点是看签字行为是否符合民事法律行为的有效条件。
按照《民法典》的规定，有效的民事法律行为要具备这些条件：行为人有相应民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。要是对方公司的签字代表有公司的合法授权，能代表公司表达意思，签字是其真实想法，所签内容也不违法、不违背公序良俗，那这个签字一般就是有效的。被授权人有没有社保，不影响签字代表的代理权限和签字行为的效力。
不过，有些特定的合同或交易里，合同条款可能会对授权代表的情况有特别约定，像要求必须是公司正式员工。一般来说，有社保就意味着是正式员工，要是合同有这样的约定，被授权人无社保可能就会产生影响。但就普遍的法律规则而言，被授权人没有社保，不会影响对方公司签字的法律效力。
所以，在遇到公司签字效力的问题时，先看是否符合《民法典》规定的有效条件。要是合同有特别约定，就得按合同约定来判断。

案情回顾:

小朱所在的公司与小许所在公司签订合同。小朱发现小许公司的签字代表小李没有社保，便质疑该签字的效力，认为无社保的小李不能代表公司签字，此合同应无效。而小许则坚持该签字有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》，民事法律行为有效的条件为行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规的强制性规定且不违背公序良俗。若小李具有小许公司的合法授权，能代表公司作出意思表示，签字是其真实意愿，所签内容也合法合规，那么签字通常有效，被授权人有无社保不影响其代理权限和签字效力。
2、若合同条款对授权代表有特别约定，如要求必须是公司正式员工，而有社保通常意味着是正式员工，此时小李无社保可能会对签字效力产生影响。但从普遍法律规则看，小李无社保不影响小许公司签字的法律效力。