技师上班弄伤客户究竟是谁的责任

技师上班弄伤客户，常涉及用人单位和技师的责任认定。按照法律，一般适用用人单位无过错替代责任。《中华人民共和国民法典》明确，用人单位的工作人员执行工作任务造成他人损害的，由用人单位担侵权责任。所以技师上班弄伤客户，属于执行工作任务致损，用人单位要对客户进行赔偿。
要是技师存在故意或重大过失，像违反操作规范、严重不负责任等情况，用人单位向客户赔偿后，能向该技师追偿。
另外，若客户自身有过错，比如未按指示配合、隐瞒自身特殊情况等，会减轻用人单位的赔偿责任。举个例子，客户不遵守技师告知的注意事项导致受伤，客户就得按自身过错程度担责。
总体而言，技师弄伤客户时，先由用人单位承担责任。若技师存在故意或重大过失，用人单位可追偿。同时，也要看客户自身有无过错。遇到这种纠纷，客户可先和用人单位协商赔偿；用人单位赔偿后，若要向技师追偿，双方可协商，协商不成可走法律途径。

案情回顾:

小胡是某店技师，在为客户小丽提供服务时将其弄伤。小丽要求赔偿，小胡认为自己是执行工作任务，应由店里担责；而店方觉得小胡在操作中违反规范，存在重大过失，不应由店方单独担责，双方就赔偿责任认定产生争议。此外，小丽在接受服务时未完全按小胡指示配合，店方认为应减轻自身赔偿责任。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。小胡在上班期间弄伤小丽，属于执行工作任务致人损害，所以店方需对小丽承担赔偿责任。
2、若小胡存在故意或重大过失，如违反操作规范，店方在向小丽承担赔偿责任后，可向小胡进行追偿。
3、小丽自身存在过错，未按指示配合，需根据自身过错程度承担一定责任，这会减轻店方的赔偿责任。