目前执行的抚养费标准是什么样

《中华人民共和国民法典》及相关司法解释规定了抚养费标准。对于有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的20%-30%比例给付。要是负担两个以上子女的抚养费，这个比例能适当提高，但一般不超月总收入的50%。这里的月总收入涵盖工资、奖金等收入。
针对无固定收入的情况，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例来确定。比如某行业平均年收入12万元，即月均1万元，那么每月抚养费大概在2000元到3000元范围。
遇到特殊情形，抚养费比例可适当调整。若孩子患重大疾病需高额医疗费用，抚养费可适当增加；若给付方长期患病、丧失劳动能力或失去经济来源，抚养费可适当降低。
在给付方式上，抚养费应定期给付，有条件的话也能一次性给付。父母双方可以协商让子女随一方生活，由抚养方承担全部抚养费。不过，要是抚养方的抚养能力显然无法保障子女所需费用，进而影响子女健康成长，这种协议是不被准许的。

案情回顾:

小朱和小丽离婚后，女儿由小丽抚养，小朱支付抚养费。小朱有固定收入，但他认为应按自己基本工资的20%支付抚养费，小丽则要求按小朱月总收入（含奖金）的30%支付。双方就抚养费的计算基数和比例产生争议。此外，小朱因近期生病，经济困难，想降低抚养费标准，而小丽以女儿正常生活开销无特殊减少为由拒绝。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，抚养费计算的月总收入包括工资、奖金等，所以小丽要求按小朱月总收入算抚养费合理；有固定收入的，抚养费比例为月总收入的20%-30%，小丽诉求符合法律规定。
2、关于小朱生病想降低抚养费一事，如果小朱能证明自己长期患病、失去经济来源，可适当降低。不过具体降低幅度需综合小朱实际情况和孩子生活需求确定。