重新签订总公司合同算第几次签合同

判断重新签订总公司合同算第几次签订，得结合具体情况。
要是之前没和总公司签过合同，这次重新签订若算初次正式订立，那就是第一次签。要是之前和总公司有过合同往来，认定重新签订合同的次数，要根据合同性质和连续性。
要是之前签订的合同已履行完，双方权利义务也终结，这次重新签订可看作新一轮合作，算第二次签合同。但如果原合同到期后续签，续约条款和双方权利义务有延续性，可视为原合同延续，不单独计次，按原合同签订次数算。要是原合同没到期，双方对重要条款做了实质性变更后重新签订，本质是对原合同变更，同样按原合同次数算。
若涉及用人单位和劳动者，按法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无相关过错等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这种情况下合同签订次数的计算，也要遵循上述一般规则来认定。

案情回顾:

小朱此前在一家公司工作，与总公司签订过一次劳动合同且已履行完毕。后来公司提出重新签订合同，小朱认为这是第二次签订，应按新的合作计算；而公司则觉得此次重新签订只是原合同的延续，不应单独计次。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若此前与总公司未签订过合同，此次重新签订算第一次签订。但小朱之前已与总公司有过合同往来，所以不属此情况。
2、小朱之前签订的合同已履行完毕且双方权利义务终结，按规定此次重新签订可视作新一轮合作，应算第二次签合同，公司认为是原合同延续的观点不符合此情形的认定规则。
3、若涉及用人单位和劳动者，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无相关过错等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，小朱此次签订情况符合计次认定规则中算第二次签订的情况。