用人单位让分公司签合同效力怎样

用人单位让分公司签合同，效力判断要分情况。
分公司没有法人资格，民事责任由公司承担，但能在总公司授权范围内，以自己名义进行民事活动。分公司在总公司授权范围内签合同，合同有效，对总公司和分公司都有约束力。这是因为此时分公司签约代表了总公司意志和授权，符合民事法律行为有效要件。
分公司超出总公司授权范围签合同，合同不一定无效。要是相对人有理由相信分公司有代理权，构成表见代理，合同就有效，总公司要承担合同责任。像分公司长期以类似权限和相对人交易，相对人有理由认为这次签约也在权限内。
若相对人明知或应当知道分公司超出授权范围签合同，且总公司没追认合同，那合同对总公司不产生效力，由分公司担责。分公司财产不够承担时，总公司承担补充责任。
所以，判断用人单位让分公司签合同的效力，要考虑是否有授权、相对人是否善意等因素。相对人签约前，要确认分公司授权情况，避免风险；总公司要加强对分公司管理，明确授权范围。

案情回顾:

小许所在公司让分公司与小胡签订业务合同。在合作中产生合同效力争议。原来，在签约时公司并未明确分公司具体授权范围。小胡认为分公司一直有类似业务操作权限，此次签约应有效；而小许所在总公司认为分公司超出了授权，合同对自己不产生效力。双方就合同是否有效问题起争执。

案情分析:

1、判断该合同效力需考量分公司有无总公司授权及相对人是否善意等因素。若分公司在总公司授权范围内签合同，合同有效且对总公司和分公司有约束力。
2、若分公司超出授权，像本案中未明确授权范围时，若小胡有理由相信分公司有代理权，构成表见代理，合同有效，总公司需担责。若小胡明知或应知分公司超出授权，且总公司未追认，合同对总公司不发生效力，先由分公司担责，不足时总公司承担补充责任。