员工被我雇佣后挪用钱该如何处理

员工被雇佣后挪用资金，处理步骤如下：
先固定证据。及时核查公司财务记录、员工操作记录、相关合同和沟通记录等东西。留存转账凭证、财务报表、聊天记录等能证明员工挪用资金的证据，这是追究员工责任的基础。
接着进行内部沟通。掌握证据后，和员工聊聊，了解他挪用资金的原因和用途，让他返还挪用的钱，并且保留好沟通记录。要是员工配合还钱，可根据情况决定是否继续追究法律责任。
然后根据挪用金额等情况决定处理办法。要是挪用金额小，可按公司规章制度处理，比如警告、记过、辞退等。要是挪用金额大，涉嫌犯罪，按照《中华人民共和国刑法》，可能构成挪用资金罪，要马上向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究刑事责任。同时，公司能通过附带民事诉讼要求他返还挪用的资金，还要赔偿相应损失。
整个处理过程中，一定要严格遵守法律法规，保证处理程序合法合规，这样才能维护公司合法权益。

案情回顾:

小许受雇于一家公司，工作期间，公司发现财务账目存在异常。经初步核查，怀疑小许挪用了公司资金。公司立即展开调查，固定了转账凭证、财务报表等能证明小许挪用资金的证据。之后，公司与小许沟通，要求其返还资金，但小许对挪用金额存在异议，坚称自己挪用数额较小。公司则认为小许挪用金额较大，双方就此产生争议。

案情分析:

1、公司在发现资金异常后及时固定证据的行为是正确的，这为后续追究小许责任奠定了基础。固定证据包括核查公司各类记录，留存转账凭证、财务报表、聊天记录等。
2、公司与小许进行内部沟通也是合理的处理步骤，既可了解资金挪用原因，又要求其返还资金并保留了沟通记录。对于挪用金额大小的判断决定处理方式，若金额较小可依据公司规章制度处理，若金额较大涉嫌犯罪，应向公安机关报案并通过附带民事诉讼要求返还资金及赔偿损失，且整个过程需合法合规以维护公司权益。