员工非工伤骨折，单位需付什么费用

员工非工伤骨折，单位承担的费用和员工是否处于医疗期相关。
要是员工在法定医疗期内，单位得按规定支付病假工资，这个工资标准不能低于当地最低工资标准的80%。而且，单位要正常给员工缴纳社保，这样员工在医疗期间就能享受相应的医疗保险待遇。员工拿着医保卡去看病，门诊、住院等医疗费用能按医保政策报销，从而减轻自身负担。
要是单位没依法给员工缴纳社保，让员工没办法享受医保待遇，那原本该由医保报销的费用就得单位来承担。
等医疗期满了，如果员工既不能从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知员工本人或者额外给员工一个月工资后，就可以解除劳动合同。不过，单位要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

案情回顾:

小许是某单位员工，非工伤导致骨折。在法定医疗期内，单位未按规定支付病假工资，且未正常为小许缴纳社保，致使小许无法享受医保待遇。医疗期满后，小许不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位未提前三十日书面通知小许，也未额外支付一个月工资就解除了劳动合同，且未支付经济补偿，小许与单位就此产生争议。

案情分析:

1、在法定医疗期内，单位需按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，并正常为员工缴纳社保。该单位未履行此义务，需承担原本可由医保报销的费用。
2、医疗期满后，若员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。此单位未按规定操作，需依法承担相应责任。