员工过失致公司破产，不要工资怎样处理

员工因过失致使公司破产，即便员工放弃工资，公司处理相关法律问题有这些办法。
依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益致损，要承担侵权责任。若员工重大过失与公司破产有直接因果关系，公司可据此向员工索赔。不过，公司得证明员工行为有过错、该过错行为给公司带来损害后果，且二者存在因果联系。
对于员工放弃工资一事，公司要留存员工明确表示放弃工资的书面声明，以防日后产生纠纷。若劳动争议调解仲裁机构或法院介入，该声明可当作证据使用。
公司需按法定程序进行破产清算。清算时，若发现员工过失导致债务发生或损失增加，破产管理人能在清算程序中向员工追偿。
此外，公司要收集并保留和员工过失行为有关的证据材料，像员工工作记录、业务操作文件、内部审批流程等，这样在主张权益时就能有充分证据。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作中因重大过失导致公司破产。小朱自知责任重大，便主动表示放弃工资。然而，公司认为小朱的行为给自己带来了巨大损失，即便小朱放弃工资，公司也想让其赔偿。双方因此产生争议，小朱觉得自己都放弃工资了不应再赔偿，公司则坚持要追责。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，若能证明小朱的重大过失与公司破产存在直接因果关系，公司有权向其主张赔偿损失。公司需拿出证据证明小朱行为有过错、过错行为造成损害后果且二者有因果联系。
2、公司应留存小朱明确放弃工资的书面声明，若有劳动争议调解仲裁机构或法院介入，该声明可作证据避免纠纷。
3、公司破产清算要按法定程序进行，若发现小朱过失导致债务发生或损失增加，破产管理人可在清算程序中向其追偿。
4、公司要收集保留小朱过失行为的证据，如工作记录、业务操作文件等，以便主张权益时提供充分证据。