员工没参与欺诈策划只收信息怎样处理

员工没参与欺诈策划，只是接收信息，怎么处理得看具体情况。
要是员工虽没参与策划，但知道信息会用于欺诈还接收，甚至利用信息协助欺诈，或者对欺诈结果放任不管，就可能被认定为欺诈共犯。按照《中华人民共和国刑法》，欺诈行为构成诈骗罪的，员工要按其在犯罪里的作用承担刑事责任，不过处罚和策划者比起来会轻一些。
要是员工真不知道信息用于欺诈，只是正常接收，也没拿它去搞欺诈活动，一般不构成犯罪。但所在单位可能会按内部规章制度处理，像提醒、警告这类。在民事方面，要是欺诈行为给别人造成损失，即便员工不用担刑事责任，特定情况下也可能要承担民事赔偿责任，比如员工的行为客观上对欺诈实施有帮助。
所以，判断员工的处理方式，得综合考虑员工对信息性质的认知、接收信息后的行为等因素。

案情回顾:

小许是某公司员工，公司业务中存在欺诈活动。小许未参与欺诈策划，但接收了相关信息。有同事认为小许若知晓信息用于欺诈仍接收，应按欺诈共犯处理；也有同事觉得小许可能并不知情，不应被认定犯罪。双方为此产生争议，需确定对小许的处理方式。

案情分析:

1、若小许明知信息用于欺诈活动仍接收，且协助实施欺诈或放任欺诈结果发生，依据《中华人民共和国刑法》，可能被认定为欺诈共犯，按其在犯罪中所起作用承担相应刑事责任，但处罚可能相对策划者较轻。
2、若小许确实不知信息用于欺诈，只是正常接收且未用于欺诈活动，通常不构成犯罪，但所在单位可能依据内部规章制度处理。在民事方面，若其行为客观上对欺诈实施有一定帮助，造成他人损失，可能需承担一定民事赔偿责任。总之，要综合考量小许对信息性质的认知及接收信息后的行为确定处理方式。