员工伪造劳动合同要承担哪些法律责任

员工伪造劳动合同要承担法律责任，具体根据情形而定。
民事方面，这是欺诈行为。若让单位违背真实意思订或改合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，合同无效或部分无效。单位若因此受损，员工要赔偿，像招聘、培训等直接经济损失都在范围内。
刑事上，若伪造情节严重，可能触犯伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。要是靠伪造骗单位财物达到一定数额，还会构成诈骗罪。一旦定罪，员工会受刑事处罚，可能判刑、拘役或交罚金。
劳动行政部门也可对伪造行为进行处罚，像警告、罚款之类的。而且，员工会有信誉损失，在就业市场留下不良记录，影响未来找工作和职业发展。
所以，员工别伪造合同，否则会承担民事、刑事、行政等多方面责任，还影响自身信誉和职业前途。单位发现员工伪造，可通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，为获取更多利益，伪造了一份劳动合同。单位发现后，认为小朱的行为使其在违背真实意思的情况下订立合同，给单位造成了招聘和培训费用等直接经济损失，要求小朱承担赔偿责任。同时，单位怀疑小朱的行为可能涉及刑事犯罪，向相关部门反映。

案情分析:

1、从民事层面看，小朱伪造劳动合同属于欺诈行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》，该合同无效或部分无效。若单位因小朱的欺诈行为遭受损失，小朱应承担赔偿责任，赔偿范围涵盖单位的招聘费用、培训费用等直接经济损失。
2、在刑事领域，若小朱伪造劳动合同情节严重，可能触犯伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。若其通过伪造合同骗取单位财物达到一定数额，还可能构成诈骗罪，将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金。
3、劳动行政部门可依法对小朱给予行政处罚，如警告、罚款等。小朱还可能面临信誉损失，影响未来职业发展。