员工在公司注销后劳动仲裁要怎么处理

公司注销后员工申请劳动仲裁，处理方式因情况而异。
要是公司注销前没依法清算，员工能把公司股东、发起人或出资人列为被申请人。依据《中华人民共和国公司法》和相关司法解释，公司没清算就办注销登记，致使无法清算，债权人主张有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，还有公司实际控制人对公司债务担责的，法院会支持。员工劳动权益属公司债务，所以可要求这些主体担责。
如果公司是依法清算后注销，而且清算时对员工权益有合理安排，员工仲裁请求可能不被支持。不过，要是清算有瑕疵，像没依法通知员工申报债权，员工仍能通过法律途径维权，可要求清算组成员赔偿。
员工申请仲裁，要准备好证明劳动关系、劳动权益受损的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会根据具体情况和证据审理，判断员工诉求是否合理合法，然后作出裁决。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，该公司已注销。小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。对于该诉求存在争议，一部分人认为公司注销前未依法清算，应将公司股东小胡列为被申请人，让其承担支付责任；另一部分人认为公司是依法清算后注销的，且已对员工权益作出安排，小朱的请求不应得到支持。

案情分析:

1、若公司注销前未依法清算，依据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司未经清算即办理注销登记导致无法清算，员工劳动权益属公司债务范畴，小朱可将公司股东小胡列为被申请人，要求其承担清偿责任。
2、若公司是依法清算后注销的，且清算过程中已对小朱权益作出合理安排，其仲裁请求可能难以得到支持。但要是清算存在瑕疵，如未依法通知小朱申报债权，小朱可要求清算组成员承担赔偿责任。小朱申请仲裁时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的证据，仲裁机构会依证据审理并裁决。