员工遭遇公司威胁应怎样处理

员工遇到公司威胁，有以下处理办法：
收集证据极为关键，这是维权基础。员工能借助手机去录音、录像，把和公司有关的邮件、短信以及微信聊天记录都保留好，详细记录威胁的时间、地点和内容。要是威胁发生在工作场所，且有同事目睹，可请同事做证人来提供证言。
接着可和公司沟通协商。员工选个合适时间，和公司相关负责人当面交流，清楚表明对公司威胁行为的不满，要求其停止这种不当做法。沟通时要保持冷静理智，同时记录沟通内容。要是协商没结果，可向公司内部工会或者人力资源部门反映情况，尝试内部解决。
若公司威胁还不停止，员工可向劳动监察部门投诉。该部门有权对公司展开调查，责令其改正违法行为。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让公司承担法律责任。要是威胁行为涉及人身安全等违法犯罪，要及时向公安机关报案，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期公司以绩效不达标为由对其进行威胁，称若不接受不合理的工作安排将辞退他。小朱对此不满，不知如何应对。他考虑与公司沟通，但担心会使情况恶化，同时也在犹豫是否要收集证据，寻求外部帮助。

案情分析:

1、小朱作为员工，在遭遇公司威胁时，应首先收集证据，可通过手机录音、录像，保留相关邮件、短信、微信聊天记录等，若有同事目睹威胁情况，也可请同事作为证人提供证言，这是维权的关键。
2、小朱可选择合适时间与公司相关负责人面对面沟通，明确表达不满并要求停止不当行为，沟通过程注意保持冷静理智并记录内容。若协商无果，可向公司内部工会或人力资源部门反映。
3、若公司威胁仍未停止，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若威胁涉及人身安全等违法犯罪行为，应及时向公安机关报案。