员工住院后与公司签协议有没有效

员工住院后和公司签的协议是否有效，要根据具体情况判断。判断协议有效性，一般用《民法典》。
协议有效的条件有三个。第一，双方要有相应民事行为能力，也就是说员工和公司代表得能正确认识自己行为，还能承担后果。第二，协议必须是双方真实意思表示，得是在自愿、无欺诈和胁迫等情况下签的。要是公司趁员工生病脆弱，逼员工签不合理协议，这协议可能会因不是真实意思表示被撤销。第三，协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。像协议约定员工放弃法定医疗期权益，或者公司免除自身法定责任，这类内容就因违反法律强制性规定而无效。
要是协议有重大误解、显失公平等情况，受损害的一方可以请求法院或仲裁机构撤销协议。如果协议部分内容无效，不影响其他部分效力，其他部分依然有效。

案情回顾:

小朱是某公司员工，住院期间公司与小朱签订了一份协议。协议中约定小朱放弃法定医疗期权益，公司也免除自身法定责任。小朱认为自己当时生病脆弱，是在公司的迫使下签订该协议。小朱与公司就协议的有效性产生争议，小朱认为协议无效，公司则认为协议有效。

案情分析:

1、判断该协议有效性适用《民法典》。此协议签订时，虽需确定双方是否具备相应民事行为能力，但从案情看公司利用小朱生病脆弱迫使签订协议，这不符合双方真实意思表示，小朱可因非真实意思表示请求撤销协议。
2、协议内容约定小朱放弃法定医疗期权益以及公司免除自身法定责任，违反了法律强制性规定，这部分内容应判定无效。不过若部分内容无效，不影响其他部分效力，其他部分依然有效。若协议存在重大误解、显失公平等情形，受损害方小朱有权请求法院或仲裁机构予以撤销。