员工仲裁期间公司是否能注销

员工仲裁期间，公司可以申请注销，但法律限制和风险不少。
公司注销得按规定走合法清算程序。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，公司决定注销，得成立清算组，通知债权人申报债权，清理公司资产、债权债务。仲裁案件是公司未决纠纷，属于潜在债务。
要是公司没处理完仲裁案件就注销，清算组可能没依法履行通知和公告义务，相关责任人要担法律后果。要是注销时没处理仲裁可能涉及的赔偿等债务，员工能把清算组成员当被告，要求其担清偿责任。
不过，如果公司合法完成清算程序，明确仲裁案件可能结果的处理方式，还清债务，在符合其他注销条件下，也能注销。
综合来说，公司在仲裁期间虽有注销的程序可能性，但为避免法律风险，最好先妥善处理仲裁纠纷，再进行注销。

案情回顾:

小朱在公司工作期间与公司产生劳动纠纷，向仲裁机构申请仲裁。仲裁期间，公司突然决定申请注销。小朱认为公司应先处理完仲裁案件相关赔偿等事宜再注销；而公司觉得自己有权按程序注销，双方就公司能否在仲裁期间注销产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，公司注销需经合法清算程序，要成立清算组，通知债权人申报债权，并清理资产和债权债务。仲裁案件作为公司未决纠纷，是潜在债务，若未处理完就注销，清算组可能存在未依法履行通知和公告义务等违法行为，相关责任人需担责。
2、若公司注销时未处理仲裁可能涉及的赔偿债务，员工可起诉清算组成员承担清偿责任；若公司合法完成清算且明确了仲裁案件处理方式、清偿了债务，符合条件时也可注销。所以为避免风险，建议公司妥善处理仲裁纠纷后再注销。