运输期间与司机签雇佣合同有无效力

运输期间和司机签的雇佣合同通常有法律效力，其效力判断要看合同是否符合民事法律行为有效要件。
合同主体得适格，就是双方都要有相应民事行为能力。像司机要达到法定年龄、精神状况正常，能履行运输工作；雇佣方也要有相应行为能力和签约资格。
合同得是双方真实意思表示，要在平等、自愿基础上签，不能有欺诈、胁迫、重大误解等情况。要是司机受威胁签合同，合同可能被撤销。
合同内容要合法，不能违反法律法规强制性规定和公序良俗。比如合同不能约定违反交通法规的运输任务，或侵犯他人合法权益的内容，不然相关条款无效。
雇佣合同依法成立就生效，双方要按约定履行义务。雇佣期间，雇主可能要对司机工作中因执行任务造成他人损害担责，但司机故意或重大过失的情况除外。要是签订的合同不符合上述条件，可通过法律途径撤销或认定无效，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小何想要运输一批货物，与司机小许签订了雇佣合同。后来小许却以签订合同时受到小何的胁迫为由，认为该合同应被撤销，拒绝履行运输任务。而小何则坚称自己并未胁迫小许，合同是双方真实意思表示，要求小许继续履行合同。双方为此产生争议。

案情分析:

1、判断该雇佣合同是否有效需结合民事法律行为的有效要件。从主体方面，若小许达到法定年龄且精神状况正常，有能力履行运输工作，小何也具备相应行为能力和签约资格，主体适格。
2、关于意思表示，若小许主张受胁迫属实，依据规定该合同可能被撤销；若小何能证明是双方平等自愿签订，合同为双方真实意思表示，那合同应为有效。此外，合同内容还需合法，不违反法律法规强制性规定和公序良俗。若合同有效，雇佣期间小何可能要对小许执行工作造成他人损害担责，除非小许存在故意或重大过失。