员工签的合同由谁来承担责任

员工签订合同责任承担主体要根据具体情况判断。
有的时候，员工获得了用人单位的授权，以单位名义签订合同，这属于有权代理的职务行为。这种情况下，合同责任一般由用人单位承担。还有一种情况，员工虽没有明确获得授权，但以单位名义签合同，而对方有理由相信其有代理权，形成表见代理，合同有效，责任也是用人单位承担。
如果员工没有获得授权，也不构成表见代理，自己以单位名义签合同，这就是无权代理，合同效力待定。要是单位进行追认，责任由单位承担；要是单位拒绝追认，就由员工自己承担责任。
另外，若员工以自己名义签订合同，就得凭借个人能力和资源对合同负责，要按照合同约定全面履行义务。一旦违约，就得自己承担违约责任。不过，要是存在委托代理关系，并且明确告知了合同相对方，那责任就按委托约定由委托方承担。
遇到类似问题，员工要清楚自身权限，签订合同前最好确认是否有授权。用人单位也要规范授权流程，避免员工无权代理造成损失。合同相对方需仔细审查员工代理权，降低风险。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在一次业务中，小朱以单位名义与小胡签订了一份合同。但小胡并不清楚小朱是否得到单位授权。单位得知此事后，对该合同的责任承担产生争议。小朱认为自己是为单位办事，责任应由单位承担；而单位则认为小朱未获授权，责任不应由单位承担。

案情分析:

1、若小朱得到单位授权，其以单位名义签订合同属于有权代理的职务行为，合同责任通常由单位承担。若小朱虽无明确授权，但小胡有理由相信其有代理权，构成表见代理，合同有效，责任也由单位负担。
2、若小朱未经授权且不构成表见代理，此为无权代理，合同效力待定。若单位追认，责任由单位承担；若单位拒绝追认，由小朱自行担责。若小朱是以自己名义签订合同，需按合同约定履行义务，违约则自行承担违约责任，除非有委托代理关系且已明确告知小胡，责任根据委托约定由委托方承担。