员工和老板签的合同是否具有效力

判定员工与老板签订合同有无效力，要按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。有效合同得满足这些条件：
其一，合同双方得有相应的民事行为能力。也就是员工和老板能理解合同内容，还能独立担责。
其二，双方意思表示要真实。不能有欺诈、胁迫等情况，得是基于真实意愿签合同，没受他人强迫或误导。
其三，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。合同条款要符合法律法规，不能有违法内容或损害社会公共利益。
符合这些条件，合同自成立时生效。但要是合同有下面这些情况，可能无效：一方用欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
所以，判断合同有效与否，要结合具体合同内容和签订情况来综合分析。

案情回顾:

小朱是一名求职者，与老板小胡签订了一份劳动合同。工作一段时间后，小朱认为合同无效，因为他觉得自己在签订合同时受到了小胡的误导，并非真实意愿。但小胡坚称合同有效，双方在合同效力问题上产生了争议。

案情分析:

1、判定该合同是否有效，要依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》。有效的合同需满足：合同双方具备相应民事行为能力，双方意思表示真实，合同内容不违反法律、行政法规强制性规定且不违背公序良俗。
2、若小朱能证明签订合同时受小胡欺诈、胁迫等导致意思表示不真实，按照规定，会影响合同效力。若小朱无证据证明，且合同符合其他有效条件，则合同自成立时生效。所以要判定合同最终效力，需结合具体合同内容和签订情况综合分析。