怎样去计算发明人所获的报酬

在我国，单位给发明人报酬的计算有规定。如果单位转让职务发明创造，要从该发明创造的使用费和转让费里提取一定比例，作为报酬给发明人。
要是被授予专利权的单位自己实施专利，实施情况不同，报酬计算方式也不一样。单位在专利权有效期限内实施发明创造专利后，每年要从实施发明或实用新型专利的营业利润中提取至少2%，或者从实施外观设计专利的营业利润中提取至少0.2%，当作报酬给发明人；也能参照这个比例，给发明人一次性报酬。若单位许可他人实施其专利，要从收取的使用费中提取不少于10%，作为报酬给发明人。
单位和发明人对报酬数额、支付方式等有约定的，就按约定计算和支付报酬。没有约定，就按法定比例执行。
当发明人觉得单位给的报酬不符合法律规定或约定，可先和单位协商解决。协商不成，能通过劳动仲裁或向法院起诉来维护权益。

案情回顾:

小朱是某单位的发明人。该单位转让了小朱的一项职务发明创造，同时自行实施了另一项被授予专利权的发明。小朱认为单位支付的报酬不合理，单位依据自行制定的标准支付，未按法定比例从转让费用、营业利润中提取。小朱曾与单位协商，但双方未能达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，单位转让职务发明创造的，应从转让该发明创造所取得的使用费和转让费中提取一定比例给发明人作为报酬；自行实施专利的，要按不同情况从营业利润中提取相应比例或给予一次性报酬；许可他人实施专利的，从收取的使用费中提取不低于10%给发明人。单位与发明人有约定的按约定执行，无约定则按法定比例。本案中单位未按法定比例支付报酬，不符合法律规定。
2、当发明人认为单位支付报酬不符合法律规定或约定时，先协商，协商不成可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼维护权益，小朱可选择合适途径维权。