照顾老人者是否能拿老人工资

照顾老人者能否拿老人工资，要看具体情况。要是老人和照顾者有明确约定，比如签订劳务合同，明确了照顾工作内容、报酬标准和支付方式，那照顾者按合同拿工资属于正常劳务报酬，受法律保护。
没有书面或口头约定，照顾者出于亲情自愿照顾老人，通常不能直接拿老人工资。不过老人去世后，按《民法典》，对被继承人尽主要扶养义务或与其共同生活的继承人，分配遗产时能多分；继承人以外依靠被继承人扶养，或对被继承人扶养较多的人，也能分适当遗产。
要是照顾者未经老人同意就用其工资，可能构成不当得利，老人或其法定监护人有权要求返还。若老人丧失民事行为能力，工资使用和管理要按法律规定由监护人进行，且必须用于老人生活等合理开支。
建议大家在照顾老人时，若涉及工资报酬，最好签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。若遇到问题无法解决，可咨询专业律师，通过法律途径维护权益。

案情回顾:

小朱与老人小何签订了劳务合同，约定小朱照顾小何生活，小何每月支付小朱一定报酬。而小丽出于亲情自愿照顾老人小静，未与小静有报酬约定。期间小胡未经老人小许同意，擅自使用了小许的工资。后小静去世，小丽认为自己照顾小静多年应获得一定补偿；小许发现工资被用，要求小胡返还。

案情分析:

1、小朱依据与小何签订的劳务合同照顾老人，其获得工资属于正常劳务报酬，受法律保护。
2、小丽自愿照顾小静，无报酬约定，通常不能直接拿小静工资。但依据《民法典》，若符合相关条件，在小静去世后可适当分得遗产。
3、小胡未经小许同意擅自使用其工资，构成不当得利，小许或其法定监护人有权要求小胡返还。若小许丧失民事行为能力，工资应由其监护人按规定用于合理开支。